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CIUDADANÍA ACTIVA POR LA IGUALDAD DE TRATO: ¿QUÉ PUEDO HACER YO?

 ¿QUÉ PUEDO HACER YO PARA FOMENTAR LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN? Para mi la introspección personal, la formación, la autoevaluación y la autocrítica sería uno de los puntos más importantes para una mayor fomento de la igualdad. Muchas veces tenemos tendencia a pensar que sino se está en una posición directiva, de poder, de enseñanza, no podemos hacer demasiado para evolucionar a una sociedad más igualitaria. Pero grano a grano se hace granero; si como individuos no somos capaces de tener un lenguaje más intrusivo (dado que está documentado que el lenguaje objetiva el pensamiento y condiciona la realidad), de aprender y educarnos para tener una formación más global sobre los problemas de discriminación existentes no podremos nunca mejorar hacia una sociedad más igualitaria y menos discriminatoria. Como personas y como representantes de un servicio a la ciudadanía, creo que debemos conocer más profusamente la legislación, Organismos a dónde acudir o informar a los ciudadan

FORMAS Y TIPOS DE DISCRIMINACIÓN (RETO MÓDULO DOS)

PUESTA EN MARCHA DEL 024: TELÉFONO DE ATENCIÓN PARA LA CONDUCTA SUICIDA Presentación de la práctica La práctica que he elegido para favorecer la no discriminación de personas con enfermedades mentales consiste en la creación de  teléfono de atención a la conducta suicida, público y gratuito,  atendido por profesionales  con el objetivo de que las personas que lo necesitan puedan recibir ayuda en los momentos más críticos. El Gobierno de España pondrá  en marcha un teléfono de información 24 horas, gratuito, confidencial, para ofrecer atención profesional y apoyo ante la conducta suicida a personas afectadas, también a los familiares, con capacidad de derivación rápida a los servicios de emergencia correspondientes ante una situación de crisis. Análisis en el que actúa esta práctica En España, el suicidio es una de las diez  principales causas de muerte  (tipología que incluye cualquier tipo de causa) con 34 defunciones por cada 100.000 habitantes en el año 2020, último datos disponible

REFLEXIONES SOBRE LA DISCRIMINACIÓN

 DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL      Voy a centrar mi análisis en la discriminación directa que sufren las mujeres en el mercado laboral, que no por ser un tema del que se ha hablado y escrito muchísimo, de que se cuenta con numerosos instrumentos que promueven el principio de igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación (normativa como la Ley de Igualdad de Género o la Ley de Igualdad retributiva), la existencia de mujeres que sufren discriminación en el mercado laboral es una realidad que, por desgracia, sigue presente en el seno de nuestras sociedades y en el año 2022 una sociedad supuestamente moderna como es la española se hace presente en el día a día, y yo como mujer integrada en el mercado laboral, como amiga de mujeres trabajadoras y como persona sigo viendo y sufriendo esa desigualdad evidente entre hombres y mujeres, y entre mujeres dependiendo de su raza, cultura, etc.      Si miramos datos en España, de las 128 empresas cotizadas del IBEX 35,

Mejorando a través del aprendizaje

  Buenos días compañeros: Mi nombre es Elena y estoy encantada de poder compartir con vosotros esta experiencia de aprendizaje que seguro nos mejorará de forma individual y colectiva a través de nuestros contactos tanto profesionales como personales.  Me considero una persona inquieta y curiosa dispuesta a ampliar conocimientos en general y sobre la igualdad en particular. No es la primera vez que participo en este tipo de foros, hace unos años participé en proyectos de voluntariado europeo donde fomentaban la inclusión, participación y no discriminación. Me interesa seguir formándome sobre este tema tanto en legislación, encontrar estrategias y herramientas para promoverlo, tipos diferentes de discriminación y como poder identificarlos, etc. Me está resultando sumamente interesante las aportaciones de lectura, películas, documentales, etc que estáis recomendando en la sección La Cafetería, dado que bajo mi punto de vista para mejorar como sociedad la educación en igualdad es fundament

DISEÑO COLABORATIVO DE SERVICIOS PÚBLICOS #INAP GOBIERNO ABIERTO

 DISEÑO COLABORATIVO DE SERVICIOS PÚBLICOS #INAP GOBIERNO ABIERTO  Identificación del proyecto y plan:  MEJORAR LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN EL AYUNTAMIENTO DE SAN JAVIER https://www.sanjavier.es/ Crear un apartado específico, que ahora mismo no existe como tal,  para la participación ciudadana en la página web del Ayuntamiento; de especial visibilidad y con difusión a través de distintos medios tantos digitales como tradicionales para alcanzar a la mayor parte de la ciudadanía . Si las propuestas obtiene los apoyos suficientes (un porcentaje de menos del 10% de los censados)y pasa a votación, se pueda conseguir que todos los habitantes decidan cómo quieren que sea el municipio. Las propuestas ciudadanas son una oportunidad para que los vecinos y colectivos que tengan una cuenta verificada,  decidan directamente cómo quieren que sea su ciudad. Cualquier persona puede hacer una propuesta sobre un tema que le interese o preocupe para que el ayuntamiento la lleve a cabo, después de conse

MANIFIESTO #INAPGobierno Abierto

  Las opiniones vertidas por los compañeros son la mayoría muy interesantes y se deberían tener en cuenta. Elegir cinco de ellas para votar ha sido una decisión complicada. Estas han sido mis elecciones: * Accesibilidad en el entorno rural: En la España vaciada hay una total desconexión de sus ciudadanos con la Administración y la posibilidad de acceder a ella. Habría que fomentar la conectividad en dichas zonas por muy alto que sean los costes. * Transparencia como asignatura en los colegios e institutos: Una formación de base sobre la necesidad de una adecuada transparencia, participación y colaboración,  sería un pilar básico para inculcar ese concepto en la sociedad del futuro. * Actualización periódica y frecuente de datos: En algunos de los portales que he analizado la información está bastante obsoleta o directamente enlaces sin contenido. Debería ser obligatorio actualizar la información anual, semestral o trimestralmente dependiendo de la información que se ofrezca. Aunque sup

AGENTE DE TRANSPARENCIA #INAP GOBIERNO ABIERTO

  AGENTE DE TRANSPARENCIA #INAP GOBIERNO ABIERTO   EVALUACIÓN Se va a analizar el portal de transparencia de la Región de Murcia: https://transparencia.carm.es/ Con respecto a la pregunta de si conocía el portal la respuesta es no, por lo que no lo había visitado con anterioridad. Ha sido fácil encontrarlo a través del buscador de internet, está bien posicionado. El portal cuenta con información interesante, aunque en algunos casos bastante desactualizada, como siempre en transparencia se es susceptible de mejoras y está en un lenguaje en general bastante comprensible para el ciudadano, aunque se podrían realizar esquemas de información relevante para que de un simple vistazo se pudiera ver un resumen. La información sí que es útil, abarca información sobre temas diversos que resultan interesantes para el total de la ciudadanía. PLAN DE MEJORA PORTAL DE TRANSPARENCIA: ·          1.- INFORMACIÓN ACTUALIZADA: Alguna de las informaciones e informes que facilita el port